Sosyal medyada hızla yayılan "haftada 4 gün mesai" iddiaları, çalışanları heyecanlandırmıştı. Ancak Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) bu iddialara son noktayı koydu ve yalanladı. Peki, gerçek ne?

Haftada 4 Gün Mesai İddiası Nereden Çıktı?

Son günlerde özellikle sosyal medya platformlarında dolaşan haberlerde, Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceği öne sürülmüştü. Bu iddialar, çalışanlar arasında büyük bir beklenti yaratırken, işverenler tarafında ise soru işaretlerine neden olmuştu.

DMM'nin yaptığı açıklamaya göre, Orta Vadeli Program'da (OVP) haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceğine dair herhangi bir hüküm bulunmuyor. Açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların haftalık çalışma süresinin 40 saat, İş Kanunu'na göre ise haftalık azami çalışma süresinin 45 saat olduğu hatırlatıldı. Bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünmesinin mümkün olduğu vurgulandı.

DMM'den Net Açıklama: "Gerçeği Yansıtmıyor"

DMM'nin sosyal medya hesabından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Orta Vadeli Program'da çalışma günlerinin 4'e düşürüleceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir ve tatil günleri cumartesi ile pazardır. İş Kanunu'na göre ise haftalık azami çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünmesi mümkündür."

Açıklamanın devamında, OVP'de yer alan 'İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır' ifadesinin ise dönüşen işgücü piyasaları ve teknolojik gelişmeler çerçevesinde yürütülecek pilot uygulamalara yönelik olduğu belirtildi.

Bu açıklama ile DMM, haftada 4 gün mesai iddialarının gerçeği yansıtmadığını net bir şekilde ifade etmiş oldu.

Peki, Bundan Sonra Ne Olacak?

DMM'nin yalanlamasıyla birlikte, haftada 4 gün mesai beklentisi içerisinde olan çalışanlar için hayal kırıklığı oluştuğu söylenebilir. Ancak, OVP'de yer alan "iş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması" hedefi doğrultusunda, çalışma saatleri ve koşulları konusunda farklı düzenlemeler ve pilot uygulamalar hayata geçirilebilir. Bu uygulamalar, çalışanların refahını artırmaya ve iş hayatıyla özel hayat arasındaki dengeyi sağlamaya yönelik olabilir.

Çalışma hayatıyla ilgili gelişmeler yakından takip edilirken, doğru ve güvenilir bilgilere ulaşmak büyük önem taşıyor. Bu nedenle, Dezenformasyonla Mücadele Merkezi'nin açıklamaları, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi açısından kritik bir rol oynuyor.